当组织内工作的结构性强时，采用（）往往是有效的。

单项选择题当组织内工作的结构性强时，采用（）往往是有效的。

A.通用的工作分析方法
B.传统工业企业的工作分析方法
C.工作导向方法
D.工作者导向法

1.单项选择题工作者导向法包括（）。

A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作诊断调查法
D.以上答案均正确

2.单项选择题以下哪项（）属于工作导向方法。

A.工作负荷分析及人事规划法
B.计算机模拟职位分析法
C.关键事件技术法
D.工作抽样法

3.单项选择题传统工业企业的工作分析方法不包括（）。

A.时间研究法
B.动作研究法
C.工作抽样法
D.工作日志法

4.单项选择题工作分析中，三分法是（）提出来的。

A.哈瑞
B.威尔逊
C.海森
D.哈瑞和威尔逊

5.单项选择题工作分析中，四象限分类法是（）提出来的。

A.哈瑞和威尔逊
B.哈瑞
C.威尔逊
D.海森

6.单项选择题以下（）不是工作分析中需要搜集6W1H的信息。

A.做什么（What）
B.为什么（Why）
C.用谁（Who）
D.哪种工作（Which）

7.单项选择题工作分析所需要的信息的类型和范围取决于（）。

A.工作分析的目的
B.工作分析的时间约束
C.工作分析的预算限制
D.以上答案均正确

8.单项选择题对工作分析有参考价值的背景资料主要包括以下几类：（）。

A.国内外职位分类标准、有关行业的信息
B.国内外职业分类标准、有关行业的信息
C.国内外职业分类标准、有关整个组织的信息
D.国内外职位分类标准、有关整个组织的信息

9.单项选择题出于甄选标准开发与确认的目的，工作分析必须遵循（）。

A.合理性和合法性标准
B.合法性和适应性标准
C.合法性和技术性标准
D.合法性和动态性标准

10.单项选择题如果工作分析只是一时之需，那么（）。

A.内部培养工作分析者可能要比聘用外部咨询专家在费用上更节省
B.聘用外部咨询专家可能要比内部培养工作分析者在费用上更节省
C.聘用外部咨询专家和内部培养工作分析者费用相差不大
D.以上答案均不正确