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A.关键绩效模型
B.战略地图
C.胜任特征模型
D.工作态度指标
A.主要着眼于员工能力素质的提高
B.作为员工职业生涯发展的方向和目标
C.能够区分工作绩效的优秀与一般
D.能够作为NNI指标
A.安全指标
B.财务指标
C.环保指标
D.廉政建设指标
A.岗位
B.能力
C.职位级别
D.工作态度
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
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薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()