A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标
B、在现实和理想之间建立阶梯通道,抬阶而上
C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进
D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
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A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业
D、不一昧追赶时髦专业
A、大力提倡
B、维持现状
C、帮助成长
D、促使消亡
A、职称评定制
B、职业资格制
C、职务任命制
D、职务聘任制
A、专业技术人才评价
B、增加专业技术人才数里
C、专业技术人才聘用
D、提高专业技术人才待遇
A、英国和北欧为公共福利型
B、美国为国家供养型
C、新加坡为社会共济型
D、德国和日本为个人储蓄型
A、社会
B、组织
C、职位
D、个人
最新试题
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
属于基础能力的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
讲授课法的优劣不包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()