A.自我价值
B.人格价值
C.社会价值
D.社会价值和自我价值
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A.创业型
B.制度型
C.灵活型
D.小生意型
A.注意自己的职业兴趣
B.高三之前,以全面发展为基础
C.形成自己的爱好和优势学科
D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
A.使命型文化
B.企业家精神文化
C.小团体文化
D.官僚制文化
A.最高地位
B.不被控釗
C.追求认可、追求稳宝
D.挑战、冒险
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格
A、教育培训
B、实践锻炼
C、讨论交流
D、顺其自然
最新试题
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
特别适于对新员工培训的是()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
导师计划的功能包括()