单项选择题一个人在进行目标抉择时,首先要做的是()。

A.发展战略分析
B.个人自我分析
C.职业岗位分析
D.内外环境分析


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1.单项选择题对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是()的工作。

A.收入最多
B.最轻松
C.锻炼最大
D.实现人生价值最大

2.单项选择题马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是()。

A.自我实现
B.生理的需求
C.安全的需求
D.友爱和归属的需求

4.单项选择题关于职业锚的下列说法中,错误的是()。

A.职业锚在实践中选择、认识、强化
B.职业锚的能力、动机、价值观互动
C.职业锚是不可能变化的
D.职业锚有助于只职业定位

5.单项选择题下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是()。

A.岗位名称、类别、等级、职责任务
B.工作人员的身份信息
C.聘用合同期限
D.竟业限制

6.单项选择题下列做法中,不利于大学生求职就业的是()。

A.开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势
B.在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情
C.在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”
D.即注意提高智商,又注意提高情商

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通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()

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采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()

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在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

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比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()

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具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

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属于基础能力的是()

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在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()

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由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()

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组织发展的本质不包括()

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组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()

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