A、解放思想
B、实事求是
C、与时俱进
D、求真务实
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A、要看论点,更要看论据
B、要看数据的准确性,还要看来源的真实性和科学性
C、博采众长,比较阅读
A、干部清正
B、政府清廉
C、纪律清晰
D、政治清明
A、中国公民
B、法人
C、非法人单位
D、外国人
A、财政制约
B、人员负担
C、认识偏差
D、制度缺失
A、小数点前用来定位的“0”可以省略如0.85写作.85
B、书写4位和4位以上的数字要采用三位分节法,例如:3.1415926
C、阿拉伯数字能与“万”“亿”的汉字数词连用如“十二亿一千五百万”可写为12.15亿
A、经济持续健康发展,人民民主不断扩大
B、文化软实力显著增强
C、人民生活水平全面提高
D、资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展
A、岗位薪酬
B、能力薪酬
C、业绩薪酬
D、职称薪酬
A、正确性
B、可行性
C、需要性
A、图序和图题
B、坐标轴
C、数据曲线
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E、劳动者被依法追究刑事责任
最新试题
组织发展的本质不包括()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()