A、企业自主经营、公平竞争
B、消费者自由选择、自主消费
C、商品和要素自由流动、平等交换
D、政府主导市场发展
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A、规范经营决策、资产保值增值
B、公平参与竞争、提高企业效率
C、增强企业活力、承担社会责任
D、搞好民主管理、发展企业文化
A、二零二零年
B、二零二五年
C、二零三零年
D、二零三五年
A、有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展,但不利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力
B、不利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,但有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展
C、既有利于国有资本放大功在经济社会发展考评中加大资源节约、环境保护、生态效益指标的权重,建立生态环境损害制度能、保值增值、提高竞争力,又有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展
D、以上说法都不正确
A、做老实人、办老实事
B、做聪明人、办聪明事
C、做文明人、办文明事
D、做守法人、办守法事
A、道路交通秩序整治
B、打击制假售价行动
C、弘扬见义勇为行为
D、社会主义核心价值体系建设
A、总体设计
B、统筹协调
C、整体推进
D、督促落实
A、制定和实施国家安全战略
B、推进国家安全法治建设
C、制定国家安全工作方针政策
D、研究解决国家安全工作中的重大问题
A、跨条块
B、跨领域
C、跨部门
D、跨行业
A、信念坚定
B、为民服务
C、勤政务实
D、敢于担当,清正廉洁
最新试题
组织发展目的不包括()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()