A、政企分开
B、市场规律
C、政策法规
D、透明公开
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A、建议权
B、决策权
C、执行权
D、监督权
A、学校
B、科研院所
C、医院
D、司法
A、公共服务
B、市场监管
C、社会管理
D、环境保护
A、发展战略
B、规划
C、政策
D、标准
A、直接面向基层
B、量大面广
C、由地方管理更方便有效
D、事关重大
A、资源消耗
B、环境损害
C、生态效益
D、产能过剩
A、节能节地节水
B、环境
C、技术
D、安全
A、关系国家安全
B、关系国家生态安全
C、涉及全国重大生产力布局、战略性资源开发
D、重大公共利益等
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采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
组织发展的重点不包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()