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A、进预算管理制度
B、完善税收制度
C、建立事权和支出责任相适应的制度
D、收入分配制度
A、建议权
B、决策权
C、执行权
D、监督权
A、学校
B、科研院所
C、医院
D、司法
A、公共服务
B、市场监管
C、社会管理
D、环境保护
A、发展战略
B、规划
C、政策
D、标准
A、直接面向基层
B、量大面广
C、由地方管理更方便有效
D、事关重大
A、资源消耗
B、环境损害
C、生态效益
D、产能过剩
A、节能节地节水
B、环境
C、技术
D、安全
A、关系国家安全
B、关系国家生态安全
C、涉及全国重大生产力布局、战略性资源开发
D、重大公共利益等
A、诉求表达
B、心理干预
C、矛盾调处
D、权益保障
最新试题
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
组织发展的重点不包括()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
讲授课法的优劣不包括()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()