A、资源消耗
B、环境损害
C、生态效益
D、产能过剩
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A、节能节地节水
B、环境
C、技术
D、安全
A、关系国家安全
B、关系国家生态安全
C、涉及全国重大生产力布局、战略性资源开发
D、重大公共利益等
A、诉求表达
B、心理干预
C、矛盾调处
D、权益保障
A、商会类
B、科技类
C、公益慈善类
D、城乡社区服务类
A、依法独立
B、明确权责
C、依法自治
D、发挥作用
A、网格化管理
B、网络化管理
C、社会化服务
D、大众化服务
A.强化道德约束
B.规范社会行为
C.调节利益关系
D.协调社会关系
A、宪法
B、法律
C、法治思维
D、法治方式
A、鼓励和支持社会各方面参与
B、实现政府治理
C、实现社会自我调节
D、实现居民自治良性互动
A、着眼于维护最广大人民根本利益
B、最大限度增加和谐因素
C、增强社会发展活力
D、提高社会治理水平,全面推进平安中国建设,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序
最新试题
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()