A、直接面向基层
B、量大面广
C、由地方管理更方便有效
D、事关重大
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A、资源消耗
B、环境损害
C、生态效益
D、产能过剩
A、节能节地节水
B、环境
C、技术
D、安全
A、关系国家安全
B、关系国家生态安全
C、涉及全国重大生产力布局、战略性资源开发
D、重大公共利益等
A、诉求表达
B、心理干预
C、矛盾调处
D、权益保障
A、商会类
B、科技类
C、公益慈善类
D、城乡社区服务类
A、依法独立
B、明确权责
C、依法自治
D、发挥作用
A、网格化管理
B、网络化管理
C、社会化服务
D、大众化服务
A.强化道德约束
B.规范社会行为
C.调节利益关系
D.协调社会关系
A、宪法
B、法律
C、法治思维
D、法治方式
A、鼓励和支持社会各方面参与
B、实现政府治理
C、实现社会自我调节
D、实现居民自治良性互动
最新试题
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织发展目的不包括()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()