多项选择题()的经济社会事项,一律下放地方和基层管理。

A、直接面向基层
B、量大面广
C、由地方管理更方便有效
D、事关重大


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2.多项选择题强化()等市场准入标准,建立健全防范和化解产能过剩长效机制。

A、节能节地节水
B、环境
C、技术
D、安全

3.多项选择题深化投资体制改革,确立企业投资主体地位。企业投资项目,除()项目外,一律由企业依法依规自主决策,政府不再审批。

A、关系国家安全
B、关系国家生态安全
C、涉及全国重大生产力布局、战略性资源开发
D、重大公共利益等

6.多项选择题正确处理政府和社会关系,加快实施政社分开,推进社会组织()。

A、依法独立
B、明确权责
C、依法自治
D、发挥作用

8.多项选择题坚持综合治理,(),解决社会问题。

A.强化道德约束
B.规范社会行为
C.调节利益关系
D.协调社会关系

9.多项选择题坚持依法治理,加强法治保障,运用()化解社会矛盾。

A、宪法
B、法律
C、法治思维
D、法治方式

10.多项选择题坚持系统治理,加强党委领导,发挥政府主导作用,()。

A、鼓励和支持社会各方面参与
B、实现政府治理
C、实现社会自我调节
D、实现居民自治良性互动

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以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()

题型:多项选择题

职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()

题型:多项选择题

对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()

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组织发展目的不包括()

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支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()

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组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()

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在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()

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由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()

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为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()

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在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

题型:单项选择题