A、建议权
B、决策权
C、执行权
D、监督权
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、学校
B、科研院所
C、医院
D、司法
A、公共服务
B、市场监管
C、社会管理
D、环境保护
A、发展战略
B、规划
C、政策
D、标准
A、直接面向基层
B、量大面广
C、由地方管理更方便有效
D、事关重大
A、资源消耗
B、环境损害
C、生态效益
D、产能过剩
A、节能节地节水
B、环境
C、技术
D、安全
A、关系国家安全
B、关系国家生态安全
C、涉及全国重大生产力布局、战略性资源开发
D、重大公共利益等
A、诉求表达
B、心理干预
C、矛盾调处
D、权益保障
A、商会类
B、科技类
C、公益慈善类
D、城乡社区服务类
A、依法独立
B、明确权责
C、依法自治
D、发挥作用
最新试题
组织发展的重点不包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
属于基础能力的是()
组织发展目的不包括()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()