采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

导师计划的功能包括（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）

导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）

比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

在工作家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）

属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）