A、经济融合
B、政治互信
C、文化包容
D、资源共享
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A、产业企业互融
B、政策优化组合
C、市场资源共享
D、基础设施互通
A、加工制造基地
B、商贸基地
C、物流基地
D、信息交流中心
A、领军型高层次人才
B、重点产业创新创业型人才
C、拥有专利技术人才
D、科技创新人才
A、企业发债
B、政府发债
C、银行贷款
D、业主自筹
A、凭祥国家重点开发开放试验区
B、中越跨境经济合作区
C、中马钦州产业园区
D、东兴国家重点开发开放试验区
A、国内外知名航运企业
B、战略投资者
C、战略合作伙伴
D、国际大财团
A、多次审核
B、一次办证
C、一次查验
D、一次申报
最新试题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
导师计划的功能包括()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织发展的重点不包括()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()