A.经济建设
B.四化建设
C.先进文化
D.历史发展
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A.价值观念
B.价值心理
C.价值认识
D.价值评价标准
A.不尽职型
B.大公无私型
C.尽职尽责型
D.是以职谋私型
A.救死扶伤、防病治病
B.解除病人痛苦,保障人民的健康
C.尊重病人、一视同仁
D.热情周到、敢于负责
A.个人主义原则
B.集体主义原则
C.马克思主义原则
D.为人民服务原则
A.社会舆论
B.高尚品德
C.风俗习惯
D.道德
A.社会风气低下
B.职业道德沦丧
C.职业观念不强
D.个人道德缺失
A.社会和谐
B.稳定发展
C.发展经济
D.繁荣富强
A.是否能解决人民矛盾
B.是否符合党和国家以及集体的利益
C.是否符合个人利益
D.是否符合人民利益
A.公民的生活幸福
B.社会的繁荣昌盛
C.国家综合国力的提高
D.社会文化繁荣发展
A.共同发展
B.共同富裕
C.共同进步
D.贫富均分
最新试题
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织发展的本质不包括()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
导师计划的功能包括()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()