具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

具有（）的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质，会被吸引去从事那些包含着较多人际交往，帮助和提高别人活动内容的职业。

组织发展的本质不包括（）

导师计划的功能包括（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议，这是指导师计划的（）

组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开发，做到人尽其才，才尽其用，促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的（）