A.恒定性策
B.过程性性策
C.弹性策略
D.试探性策略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.在职学历学习
B.业余学习
C.导师制
D.标杆学习
A.专题讲座
B.业余学习
C.导师制
D.企业大学
A.缺失性需要
B.匮乏需求
C.成长需要
D.基本需要
A.边界职业生涯
B.无边界职业生涯
C.不变性职业生涯
D.以上都不对
A.工作报酬
B.天资和能力
C.工作动机和需要
D.个人态度和价值观
A.语言障碍
B.地域限制
C.观念障碍
D.时间限制
A.继续
B.加重
C.减轻
D.不再
A.倡导性规范
B.授权性规范
C.命令性规范
D.禁止性规范
A.法律手段和行政手段
B.经济手段和法律手段
C.法律手段
D.经济手段
A.时代
B.年代
C.时代特征
最新试题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织发展的本质不包括()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
组织发展目的不包括()