A.语言障碍
B.观念障碍
C.传统文化障碍
D.距离的障碍
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A.相关性
B.简明性
C.组织性
D.集中性
A.新闻
B.市场营销
C.国际关系
D.公关广告
A.知识
B.技能
C.能力
D.性格
A.公正
B.公平
C.教育
D.告诫
A.事实清楚
B.证据确凿
C.定性准确
D.程序合法
A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款
B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益
C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证
D.用公款旅游或者变相用公款旅游
A.洞察能力
B.应变能力
C.分析判断能力
D.主动性
A.身体动作
B.体态
C.语气语调
D.空间距离
A.聋哑人的手语
B.交通警的指挥手势
C.裁判的手势
D.旗语
A.传递信息
B.沟通思想
C.交流感情
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属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
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