以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）

特别适于对新员工培训的是（）

在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力，避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为（）

组织发展的重点不包括（）

支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开发，做到人尽其才，才尽其用，促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的（）

对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时间可以作为一个缓冲带，这是指导师计划的（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）