A.经济要素
B.人文要素
C.工作要素
D.文化要素
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A.世界格局多极化
B.西方与非西方国家共同主导
C.国际组织作用增强
D.国际治理多样化
A.身体健康
B.心理健康
C.适应环境的能力
D.竞争意识
A.社会公德
B.职业道德
C.家庭美德
D.个人品德
A.人力资源
B.营销
C.组织结构设计
D.流程再造
A.宪法是根本法
B.宪法规定国家和社会的根本制度
C.宪法具有最高的法律地位
D.制定需要特别的程序
A.语言障碍
B.观念障碍
C.传统文化障碍
D.距离的障碍
A.相关性
B.简明性
C.组织性
D.集中性
A.新闻
B.市场营销
C.国际关系
D.公关广告
A.知识
B.技能
C.能力
D.性格
A.公正
B.公平
C.教育
D.告诫
最新试题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()