是运用各种科学的评价方法和手段,从应聘者中选出企业需要的人的过程
是把招募的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成的一种招募方法。
1.知识目标:培训后受训者将知道什么 2.行为目标:受训者将在工作中做什么 3.结果目标:通过培训组织获得什么最终结果
1.与组织战略的联结和整合 2.具有前瞻性和主动性 3.一个系统的过程 4.整合组织中的各种资源 5.一个持续不断的学习过程
(一)招募成本 (二)甄选成本 (三)录用成本 (四)安置成本 (五)适应性培训成本 (六)离职成本与重置成本
最新试题
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()等。
培训师的选择标准主要包括哪几个方面?
简述培训效果评估的流程。
团队凝聚力的影响因素有哪些?
新员工入职培训的目的是什么?
影响培训成果转化的因素有哪些?
简述培训开始前具体事项的落实?
培训项目的效果可以细分为什么?
论述培训效果评估的作用。
简述新员工入职培训的重要性。