是运用各种科学的评价方法和手段，从应聘者中选出企业需要的人的过程
是把招募的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成的一种招募方法。
1.知识目标：培训后受训者将知道什么 2.行为目标：受训者将在工作中做什么 3.结果目标：通过培训组织获得什么最终结果
1.与组织战略的联结和整合 2.具有前瞻性和主动性 3.一个系统的过程 4.整合组织中的各种资源 5.一个持续不断的学习过程
最新试题
论述培训效果评估的作用。
培训达不到应有效果的风险防范策略有哪些？
新员工入职培训的目的是什么？
培训成果转化的主要障碍有哪些？
简述培训效果评估报告撰写的要求？
团队凝聚力的影响因素有哪些？
直接讲授型的培训方法有哪些？
基本的培训制度有哪些？
简述新员工入职培训的重要性。
影响培训成果转化的因素有哪些？
