可以说是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
是要求申请者实际完成（或模拟）代表某空缺工作的一项或若干项职责的一种测验
是运用各种科学的评价方法和手段，从应聘者中选出企业需要的人的过程
是把招募的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成的一种招募方法。
最新试题
培训达不到应有效果的风险防范策略有哪些？
现场实践型的培训方法有哪些？
影响员工培训方法选择的因素有哪些？
直接讲授型的培训方法有哪些？
新员工入职培训的目的是什么？
决定培训师水平高低的因素有哪些？
选择员工培训方法的原则有哪些？
论述员工培训课程设计的基本程序。
基本的培训制度有哪些？
论述培训成果转化的方法？
