A.未作调查式批评
B.居高临下式批评
C.意气用事式批评
D.一味指责式批评
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A.人才优势
B.效率优势
C.竞争优势
D.信息优势
A.运行机制高效
B.组织文化先进
C.人员配置科学
D.战略规划宏大
A.旅行团
B.候机旅客
C.龙舟队
D.乐队
A.大脑
B.环境
C.创新思维
D.实践
A.激励功能
B.整合功能
C.导向功能
D.驱动功能
A.谋士
B.领导
C.实施者
D.推动者
A.团队成员的角色分担
B.设立合理的目标
C.团队领导者的个人风
D.团队的规范、惯例
A.想办法掩饰问题
B.要称“下不为例”
C.向对方坦诚道歉
D.正视问题,不回避
A.思想、政治素质
B.个性修养和公关素质
C.知识、技术素质
D.行业知识和行业中的人际关系
A.知识、技术素质
B.行业知识和行业中的人际关系
C.思想、政治素质
D.个性修养和公关素质
最新试题
团队成员一般分为6种类型,包括()。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
开发决策支持系统需要的条件包括()。
团队文化具有的功能包括()。
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()