单项选择题团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中,()此阶段是团队最难通过的一关,团队成员在相互配合一段时期后,难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦,导致团队冲突和分化。
A、组建阶段
B、执行阶段
C、激荡阶段
D、修整阶段
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1.单项选择题领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和()。
A、灵活性
B、创造性
C、魅力
D、胆识
2.单项选择题()是激励组织内创新活动的主要动力。
A、团队文化
B、核心竞争力
C、团队运动
D、学习型团队
3.单项选择题专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能,并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业,依照()、协议获得相应权利并承担相应义务的人。
A、法律和合同
B、权利
C、责任
D、程序
4.单项选择题不管什么会议,所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是(),也就是说我们必须清楚究竟为什么要开会。
A、会议时间
B、会议地点
C、会议目标
D、会议通知
5.单项选择题要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为()。
A、需要层次理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、激励理论
6.单项选择题()是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征,是完成任务、达到目标的必备条件。
A、性格
B、能力
C、气质
D、兴趣
7.单项选择题提高个人的创新能力的途径就是在进行()
A、自我锤炼
B、自我修养
C、锻炼
D、实践
8.单项选择题激励的最高境界是激起()。
A、热情
B、自发行为
C、潜能
D、干劲
9.单项选择题相互的(),可以形成友好宽松的工作环境。
A.关怀
B.尊重和理解
C.体谅
D.学习
10.单项选择题领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型,从制度权力的集中度可分为集权式和()领导者。
A、维持型
B、民主型
C、创新型
D、独裁型
最新试题
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
题型:单项选择题
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
题型:单项选择题
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
题型:判断题
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
题型:单项选择题
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
题型:单项选择题
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
题型:单项选择题
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
题型:单项选择题
团队决策的依据包括()。
题型:多项选择题
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
题型:判断题
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
题型:判断题