多项选择题专业技术人员的个人能力包括()。
A、学习能力
B、实践能力
C、创新能力
D、社交能力
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1.多项选择题领导者的类型按不同角度可划分为多种类型()
A、集权式
B、民主式
C、维持型
D、创新型
2.多项选择题领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的,其特征为()
A、随机性
B、经验性
C、多变性
D、创造性
3.多项选择题有效的创新团队目标具有以下特点()
A、一致性
B、具体性
C、责任性
D、合作性
4.多项选择题要想实现个人与团队的协调工作就需要创造一个环境,需要遵守以下原则()
A、尊重个体差异
B、协调目标双重性
C、相互负责
D、实现共赢
5.多项选择题团队内部管理包括()
A、领导方式
B、激励方式
C、沟通
D、规范
6.多项选择题创新意识包括()
A、创造动机
B、创造兴趣
C、创造情感
D、创造意志
7.多项选择题团队决策的类型有()
A、权威决策
B、投票决策
C、共识决策
D、无异议决策
8.多项选择题团队精神的作用主要表现在()。
A、目标导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、控制功能
9.多项选择题高效团队具有的文化特征是()。
A、团队精神
B、活力热忱
C、不断进取
D、生活实践
10.多项选择题管理的主体是人,管理者的素质决定管理的绩效,管理者应具备的素质为()等。
A、政治素质
B、思想素质
C、个性修养
D、公关素质
最新试题
()决策模式主张将理性与渐进结合起来。
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开发决策支持系统需要的条件包括()。
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根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
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该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
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从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
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对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
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团队决策的程序是()。
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团队决策的依据包括()。
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领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
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通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
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