A.个性修养和公关素质
B.行业知识和行业中的人际关系
C.知识、技术素质
D.思想、政治素质
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A.人员配置科学
B.组织文化先进
C.运行机制高效
D.战略规划宏大
A.统率作用
B.发动作用
C.主导作用
D.执行作用
A.沟通中,要学会变通
B.沟通时,要平心静气
C.言语沟通中,不要随意插话
D.学会适时赞美
A.对上级关系处理
B.部门利益处理
C.对下关系处理
D.人际关系处理
A、责任落实
B、明确标准
C、监督有力
D、能力均衡
A、学习型团队
B、团队文化是主要动力
C、核心竞争力
D、团队运动
A、全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。
B、与团队成员讨论目标的表述,注重成员参与,获得其对目标的承诺。
C、在前面的基础上确定团队共同目标。
D、分解共同目标,讲总体目标转化为个体目标,从而达到总体目标与个体目标共享的目的。
A、观念创新
B、理论创新
C、科技创新
D、制度创新
A、学习能力
B、实践能力
C、创新能力
D、社交能力
A、集权式
B、民主式
C、维持型
D、创新型
最新试题
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
按信息掌握程度,决策分为()。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
开发决策支持系统需要的条件包括()。
团队决策的依据包括()。
高效团队具有()的特征。
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()