A.沟通中,要学会变通
B.沟通时,要平心静气
C.言语沟通中,不要随意插话
D.学会适时赞美
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A.对上级关系处理
B.部门利益处理
C.对下关系处理
D.人际关系处理
A、责任落实
B、明确标准
C、监督有力
D、能力均衡
A、学习型团队
B、团队文化是主要动力
C、核心竞争力
D、团队运动
A、全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。
B、与团队成员讨论目标的表述,注重成员参与,获得其对目标的承诺。
C、在前面的基础上确定团队共同目标。
D、分解共同目标,讲总体目标转化为个体目标,从而达到总体目标与个体目标共享的目的。
A、观念创新
B、理论创新
C、科技创新
D、制度创新
A、学习能力
B、实践能力
C、创新能力
D、社交能力
A、集权式
B、民主式
C、维持型
D、创新型
A、随机性
B、经验性
C、多变性
D、创造性
A、一致性
B、具体性
C、责任性
D、合作性
A、尊重个体差异
B、协调目标双重性
C、相互负责
D、实现共赢
最新试题
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
团队决策的依据包括()。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
设立团队目标需要注意的问题包括()。
()指的是团队管理的灵魂。
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()