劳动合同法律关系的要素不包括（）。

单项选择题劳动合同法律关系的要素不包括（）。

A.主体
B.客体
C.内容
D.法律法规

1.单项选择题按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

A.成就取向式
B.支持式
C.指导式
D.参与式

2.单项选择题“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点之一。

A.行政层级式
B.矩阵式
C.事业部制
D.职能制

3.单项选择题（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

4.单项选择题在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期

5.单项选择题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法

6.单项选择题在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益

7.单项选择题亚当斯的公平理论比较的是（）。

A.员工对投人、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价

8.单项选择题下列选项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标

9.单项选择题劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任

10.单项选择题申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

A.应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼