A、人员分析
B、任务分析
C、组织分析
D、工作分析
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A、反应层
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A、网络培训法
B、角色扮演法
C、工作模拟法
D、案例分析法
A、创业、集体化、正规化和合作
B、创业、发展、正规化和合作
C、集体化、发展、创业和正规化
D、创业、集体化、正规化和发展
A、低度不确定性的环境
B、中低不确定性的环境
C、中高不确定性的环境
D、高度不确定性的环境
A、16岁
B、18岁
C、15岁
D、14岁
A、即人力资源的数量
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口-非就业人口
D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
最新试题
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列选项中,属于法定用人单位的是()
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()