问答题简述人力资源规划的作用。
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1.问答题简述工作分析的程序。
2.单项选择题人力资源的特性不包括以下()。
A.能动性
B.时效性
C.稀缺性
D.增殖性
3.单项选择题非智力因素不包括()。
A.动机
B.思维
C.性格
D.意志
4.单项选择题薪酬水平一般的企业应该关注市场()处水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
5.单项选择题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。
A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系
6.单项选择题马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论()
A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型
7.单项选择题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。
A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.岗位分析
8.单项选择题人力资源需求预测的方法有()。
A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法
9.单项选择题以下薪酬部分不属于福利的是()。
A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资
10.问答题绩效考核中的误区有哪些?如何避免?
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在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
题型:单项选择题
推理能力是指()的能力。
题型:单项选择题
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
题型:单项选择题
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
题型:单项选择题
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
题型:单项选择题
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
题型:单项选择题
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
题型:多项选择题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
题型:单项选择题
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
题型:多项选择题
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
题型:判断题