A、职能工资制
B、技能工资制
C、岗位工资制
D、宽带型工资制
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A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.津贴
A、基本工资
B、绩效工资
C、福利
D、津贴
A、吸引和留住人才
B、激励员工
C、保障员工的基本生活
D、引导员工与组织保持相同的目标
A、单一型
B、衔接可变型
C、重合可变型
D、技能工资制
A、技能工资
B、定额工资
C、提成工资
D、奖金
A、技能工资制
B、岗位工资制
C、宽带型工资制
D、职能工资制
A、所有权计划
B、超额奖
C、成本奖
D、合理化建议奖
A、关键事件法
B、交替配对排序法
C、行为对照表法
D、强制分布法
E、评价中心技术法
A、时间成本较低
B、减少人际矛盾
C、客观公平
D、可获得上司、同事无法观察到的信息
E、在服务行业普遍使用
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则
最新试题
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。