单项选择题从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A.不利
B.好
C.坏
D.不确定
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1.单项选择题实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。
A.工作时间比
B.标准工作率
C.工作率
D.工作潜力
2.单项选择题根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。
A.手工
B.人工
C.计算机
D.档案系统
3.单项选择题人力资源的供给预测也称为（）。
A.人才市场预测
B.市场预测
C.人员拥有量预测
D.其他
4.单项选择题按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员
5.单项选择题人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
6.单项选择题对企业培训收益的评价有（）方法。
A.4种
B.3种
C.6种
D.2种
7.单项选择题企业员工培训对象可分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
8.单项选择题在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
9.单项选择题企业员工培训需求应从（）方面来进行。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
10.单项选择题企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
