对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。