外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。