薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

填空题薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

1.填空题薪酬预算的方法：（）、（）、（）。

2.问答题薪酬调整的方法有哪些？

1）调整薪酬结构，控制货币薪酬
2）推迟提薪
3）延长工时
4）改善生产经营
5）薪酬冻结

3.问答题影响企业支付能力的因素有哪些？

1）实物劳动生产率
2）销货劳动生产率
3）用人费率
4）薪酬分配率
5）附加价值劳动生产率
6）单位产品薪酬

4.问答题薪酬指导线的作用？

1）引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
2）促进劳动力市场均衡价格的形成
3）完善国家薪酬宏观调控体系。

5.问答题薪酬指导线的主要措施是哪些？

6.问答题地区之间薪酬差别产生的原因？

1）生产力发展水平
2）劳动力供求状况
3）历史传统形成的薪酬差别
4）劳动力生产费用。

7.问答题形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？

1）产业的技术经济特点
2）产业所处的地理位置
3）产业规范管理程度及管理水平

8.问答题影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况

9.填空题评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（）、（）。

10.填空题福利构成：（）、（）、（）、（）。