生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。