宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。