个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。