员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。