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A.他人
B.制度
C.自我
D.国家
E.地区
A.生存需求
B.安全需求
C.关系的需求
D.成长的需求
E.自我实现的需求
A.以人为本的
B.有选择的
C.有时效性的
D.复杂性的
E.能动性的
A.对于所监督的工作进行科学分析,寻求最佳的工作方法
B.根据科学方法甄选,训练及培养工人工作技能,而非由工人自己摸索
C.密切注意工人的工作是否符合科学原则
D.划分管理者与工人间的责任,使其各尽所长
E.以上各点都不是
A.科学管理的激励理论
B.效价——期望理论
C.ERG理论
D.公平的激励理论
E.生存工资理论
A.刺激效应
B.逆向选择效应
C.劳动力流动效应
D.社会伦理效应
E.教育效应
A.雇主歧视
B.统计性偏见
C.对垄断权力的追求和利用
D.顾客歧视
E.雇员歧视
E.政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
A.供求均衡工资论
B.劳动力市场歧视薪酬论
C.效率薪酬论
D.雇员激励论
E.边际生产率工资论
A.企业的经济实力
B.企业在市场上的竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者的要求程度
最新试题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。