A.工种等级线
B.薪酬等级数目
C.薪酬等级系数
D.级差
E.薪酬等级表
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A.薪酬等级数目
B.薪酬等级差别
C.工种等级数目
D.工种等级线
E.工种等级差别
A.概括性
B.综合性
C.适用性
D.发展性
E.统筹性
A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.社会知识
B.技能
C.应知
D.业务要求
E.职责规范
A.技术等级标准
B.分工程度
C.薪酬等级表
D.薪酬标准
E.时间跨度
A.知识型工种
B.技术复杂程度高工种
C.劳动熟练程度差别大
D.分工粗工种
E.工作物不固定工种
A.薪酬标准
B.劳动等级
C.相对薪酬率
D.薪酬关系
A.薪酬标准
B.薪酬等级
C.技术等级标准
D.技能薪酬
A.美国
B.英国
C.日本
D.法国
A.按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B.按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C.按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D.按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
最新试题
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。