提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。