根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）

组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题。

组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为（）。

在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）。

需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。

组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。

组织文化的主要构成包括（）。

组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突。