协同力对组织的重要性主要体现在（）

领导者并不认为自己比他人优秀，所有人都享有平等的权力，他们关注的是他们自身及他人的成长，以及促使这些成长的组织系统，他们鼓励下属的价值观认同，影响下属谦逊的行为，使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。

领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者，而下属（被领导者）必然是信息接受者。

肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能，能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。

一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标，还体现在领导和成员在团队中可以相互提升，做到价值互增。

组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。

从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。

领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

领导科学的艺术化过程包括（）