单项选择题（）是绩效管理活动的前提和基础。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.应用开发阶段
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1.单项选择题绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。
A、指导
B、激励
C、控制
D、奖励
2.单项选择题（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
4.单项选择题在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法。
A、正式激励
B、非正式激励
C、正面反馈
D、负面反馈
5.单项选择题（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
6.单项选择题主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
7.单项选择题绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.员工
9.单项选择题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。
A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理制度的设计
C、绩效系统的设计
D、以上三者
10.问答题团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？
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OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
题型：多项选择题
《计件工资制》的作者是（）。
题型：单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
OKR具备的特征有（）
题型：多项选择题
直接判断法的优点有（）
题型：多项选择题
KPI必须具备的基本特征包括（）
题型：多项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题
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题型：多项选择题