判断题马基雅维利认为,领导者就是要不择手段地获得和使用权力。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题什么是准备就绪程度,主要受哪些因素影响?
2.问答题公共行政领导集体有效领导的原则有哪些?
7.判断题领导活动有二个基本要素即领导者、追随者。
9.单项选择题与“终身制”对称的人才使用制度是()
A.交流制度
B.回避制度
C.任期制度
D.退休制度
10.单项选择题中国共产党在领导实践和思想政治工作中被广泛地采用的一种思想政治工作方法是()
A.说理教育法
B.榜样示范法
C.个别引导法
D.情感交流法
最新试题
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
题型:判断题
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
题型:多项选择题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
题型:多项选择题
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
题型:多项选择题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
题型:判断题
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
题型:判断题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
题型:多项选择题
领导行为论源于20世纪70年代。
题型:判断题