单项选择题培训的()是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.绩效成果
D.投资回报率
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1.单项选择题培训目标的内容要素不包括()。
A.传授知识
B.培养技能
C.改变期望
D.转变态度
2.单项选择题通过培训需求分析,如发现员工态度差,并且技能差距小、学习能力较强,则相应的人力资源管理对策是()。
A.加强敬业精神的培训
B.加强职业技能的培训
C.采用带教法进行最简单的培训
D.采用带教法进行能力开发培训
3.单项选择题()不属于培训需求调查可采用的方法。
A.头脑风暴法
B.情景模拟法
C.关键事件法
D.绩效分析法
4.单项选择题根据任务重要性-水平组合与培训重要性的关系图,当任务重要性较低且任务水平较高时,应采取()。
A.选择培训
B.重点培训
C.及时培训
D.暂缓培训
5.单项选择题对于培训需求分析的三个层面,通常()。
A.任务分析先于人员分析进行
B.人员分析先于组织分析进行
C.组织分析和任务分析同时进行
D.任务分析和人员分析同时进行
6.单项选择题进行培训需求调查时,针对员工个人关于培训方式的调查应采用()。
A.访谈法
B.小组讨论法
C.问卷法
D.测验法
8.判断题岗位体系是人力资源管理体系的过程。
9.判断题岗位层级:是组织管理的纵向分布。
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