进行培训需求调查时，针对员工个人关于培训方式的调查应采用（）。

单项选择题进行培训需求调查时，针对员工个人关于培训方式的调查应采用（）。

A.访谈法
B.小组讨论法
C.问卷法
D.测验法

1.判断题岗位位说明书不是对岗位的总体目标、职责范围、权限、工作联系及任职资格等职位信息做出明确规定的人力资源管理文件。

2.判断题岗位体系是人力资源管理体系的过程。

3.判断题岗位层级：是组织管理的纵向分布。

4.判断题编写岗位说明书的流程为：确定岗位说明书格式，逐项进行职责描述，小组讨论，反馈和确认。

5.判断题能力类要素指的是岗位所需要的核心的、稳定的、对工作绩效起关键作用的能力，是一个人出色完成本岗位工作应该具备的能力。

6.判断题态度品质类要素指的是该岗位所需要的个人特质，是一个人出色完成本岗位工作的内在品质与动机。

7.判断题态度品质类要素指的是岗位所需要的核心的、稳定的、对工作绩效起关键作用的能力，是一个人出色完成本岗位工作应该具备的能力。

8.判断题能力类要素指的是该岗位所需要的个人特质，是一个人出色完成本岗位工作的内在品质与动机。

9.判断题胜任模型的组成四大要素是能力，经验，知识，素质。

10.判断题能力管理是人力资源管理人员识别各岗位能力要求、保证各岗位能力达标的过程。