A.人们既以一致的方式追求他们的目标,又因稀缺被迫做出抉择;
B.人们以一致的方式追求他们的目标;
C.人们因稀缺被迫做出抉择;
D.习惯定式的人是非理性的;
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A.工作时间尽可能多
B.对感知成本和收益的变化作出反映
C.做出不可预测的选择
D.必须拥有完全的信息
A.工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要
B.劳动需求曲线从左至右向上倾斜
C.劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求
D.产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求
A.对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性
B.劳动需求曲线是向上倾斜的
C.劳动力的价格不是供求因素决定的
D.他们比较简单
A.国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的
B.当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正
C.劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象,如大量妇女劳动力的涌现等
D.所有以上选项
A、失业率
B、年失业率
C、长期失业率
D、青年失业率
E、按受教育程度划分的失业率
A、产业结构变动
B、科学技术进步
C、国家间经济发展不平衡
D、区域之间经济发展不平衡
E、同质劳动力的工资收入差别
A、劳动力供给
B、劳动力需求
C、劳动力资源配置情况
D、劳动生产率和技术的有机构成
E、制度和政策
A、生态环境变化
B、生产力不断进步带来劳动生产率的提高
C、社会消费水平日益提高
D、人口和劳动力的自然增长
E、劳动者的劳动意愿变化
A、低端职位劳动力供给短缺
B、中高级技术人才短缺
C、高校毕业生就业困难
D、劳动者整体文化程度偏低
E、劳动者整体技能水平偏低
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、非自愿流动
E、推出型流动
最新试题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
工资管理体系的构成包括()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。